Tarif und Besoldung

Unsere neuesten Meldungen zu Tarif und Besoldung sind unten aufgeführt, weitere sind auf den Themenseiten zu finden.

Informationen zur neuen Besoldung / Eingruppierung A 13 / E13 mit Stand Mai 2023 finden sich hier - die letzte Stufe der Aufwertung der Grund- und Sek I - Lehrkräfte startet im August 2023.

Die aktuellen Tarif- und Besoldungstabellen finden sich weiter unten auf dieser Seite im Downloadbereich.

Wer es genau wissen will: Was ist ein Tarifvertrag, für wen gilt er, wer verhandelt, wie laufen die Verhandlungen ab und wie können Gewerkschaften ihre Forderungen durchsetzen? Viel Wissenswertes rund um Tarifverhandlungen und -verträge enthält eine kompakte GEW-Broschüre.

Alle Infos zu Tarif finden sich sich auf der Homepage der Bundes-GEW.

Aktuelle Meldungen zu Tarif und Besoldung

12. September 2023

"Nicht nachlassen!"

Umfrage und erste Tarifkonferenz zur TV-L Runde 2023 der GEW Hamburg

Die Verhandlungsrunde über den Tarifvertrag der Länder wirft ihren Schatten voraus. Ende 2023 werden Gewerkschaften und Bundesländer über den Tarifvertrag verhandeln. In den letzten Jahren war dies immer begleitet von Protestaktionen und Warnstreiks. Damit ist auch dieses Mal zu rechnen. Da uns die Meinung unserer Mitglieder wichtig ist, haben wir eine kleine Umfrage durchgeführt, was unsere Hamburger Kolleg*innen von dieser Runde erwarten. Diese Ergebnisse fließen ein in die Forderungsdiskussionen in Hamburg und auf der Bundesebene.

22. August 2023

Start der Tarifrunde TV-L 2023 für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder

Einladung zur GEW-Tarifkonferenz TV-L

Am 26. Oktober beginnen in Berlin die Verhandlungen für die Tarif- und Besoldungsrunde der mehr als eine Million Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder.

Alle Betroffenen sind herzlich eingeladen zur

Tarifkonferenz TV-L der GEW Hamburg

Gast: Daniel Merbitz – Verhandlungsführer der GEW (Bundesebene)

am 11. September von 17.00 – 19.00 Uhr

in der GEW-Geschäftsstelle, Rothenbaumchaussee 15, Raum ABC

30. Juni 2023

Tarifeinigung bei Berlitz

GEW und Berlitz Deutschland haben ein Tarifergebnis erzielt. Die GEW-Tarifkommission stimmte diesem vorbehaltlich des positiven Ausgangs einer Mitgliederbefragung zu.

Die Androhung der Warnstreiks hat offenbar gewirkt: Nach langen Verhandlungen haben GEW und Berlitz Deutschland am 23. Juni 2023 erstmals seit 2019 ein Tarifergebnis erzielt. Der GEW gelang es dabei, das ursprüngliche Angebot des Arbeitgebers zu verbessern. GEW und Berlitz einigten sich auf eine Kombination aus Sonderzahlungen (Inflationsausgleich) in 2023 und 2024 sowie eine Gehaltserhöhung von 8,5 Prozent.

27. Juni 2023

Aufbruch durch Streik

Ein Interview mit Birgit Rettmer, GEW-Referentin für Tarifpolitik

Dass nicht nur ›mehr Streik!‹ möglich ist, sondern Streik stets mehr ist als ein situatives Mittel zum Zweck, zeigen die erstmaligen Warnstreiks an der Internationalen Schule Hamburg. Am 6. April 2023 traten die Beschäftigten an der Internationalen Schule Hamburg (ISH) in den Warnstreik. Was fordern sie?

22. Juni 2023

Stand der Tarifverhandlungen an der Internationen Schule Hamburg (ISH)

„Nur ein Tarifvertrag verbessert die Arbeitsbedingungen auf lange Sicht!“

An der Internationalen Schule Hamburg geht ein aufregendes Schuljahr zu Ende. Zum ersten Mal in der Geschichte der ISH sind die Beschäftigten aufgestanden und haben einen Arbeitskampf geführt.

Während anfangs vor allem die fehlende Anpassung der Gehälter die Motivation für die Bewegung waren, wurde zunehmend erkannt, wie wichtig ein Tarifvertrag ist, der die Arbeits- und Bezahlbedingungen regelt. Für dieses Ziel wurde zweimal gestreikt – zuletzt im April 2023.

20. Juni 2023

Anständige Bezahlung bei Berlitz nur noch mit Streik!

Kommt zum Town Hall Call am 22. Juni, 17:30 online

Dreimal haben die GEW und die Geschäftsführung von Berlitz seit 2019 über Tariferhöhungen verhandelt - ohne Ergebnis. Deshalb wird die GEW in Kürze zu einem Warnstreik aufrufen.

Dreimal haben die GEW und die Geschäftsführung von Berlitz seit 2019 über Tariferhöhungen für die Beschäftigten verhandelt. Dreimal hat die Geschäftsführung kein Angebot unterbreitet. Sie will das Unternehmen auf Kosten der Beschäftigten sanieren und nimmt dafür soziale Notlagen der Kolleginnen und Kollegen in Kauf. Das ist unanständig.