Seit dem ersten August 2015 sind angestellte Lehrkräfte entsprechend der Regelungen des Tarifvertrags zur Entgeltordnung für Lehrkräfte eingruppiert.
Tarif / Besoldung
Am 31.07.2016 endet die Frist für die Anträge auf Höhergruppierung gemäß der Entgeltordnung-Lehrkräfte, die zwischen dem dbb und der TdL in der Tarifrunde 2015 abgeschlossen wurde.
Die Möglichkeit der Höhergruppierung haben bestimmte Gruppen von Lehrkräften (einschließlich Vorschulklassenleitungen), die nicht über eine vollständige Lehrerausbildung verfügen. Viele Lehrkräfte haben inzwischen eine unverbindliche Anfrage an ihr Personalsachgebiet gestellt, ob für sie eine (verbesserte) Eingruppierung nach dem TV EntgO in Frage kommt.
Honorarlehrkräfte für Integrationskurse bekommen mehr Geld. Nach Angaben des Bundesinnenministeriums werden die Honorarsätze von 23 auf 35 Euro je Unterrichtseinheit angehoben. Für die GEW ist damit nur die unterste Haltelinie markiert.
Besoldungsentscheidungen werden weiter einseitig und nach Kassenlage getroffen. Laut DGB-Besoldungsreport 2016 liegt die Lücke zwischen dem Dienstherrn mit der besten und dem mit der geringsten Besoldung bei rund 13 Prozent.
Am dritten Mai 2016 fand in den Räumen der GEW zum wiederholten Mal eine vom DGB initiierte Veranstaltung zum Thema Beihilfe statt. Diesmal mit einem besonderen Augenmerk auf das Thema Krankenhausaufenthalt. Dass gerade dieses Thema viele Gewerkschaftsmitglieder beschäftigt, zeigte nicht zuletzt, dass die Veranstaltung mit etwa 40 Personen gut besucht war.
Zum internationalen Frauentag 2016 hat die GEW ein Gutachten veröffentlicht, das nachweist: Die schlechtere Bezahlung von Grundschul- gegenüber Lehrkräften an anderen Schularten ist eine mittelbare Diskriminierung von Frauen. Bis zu 450 Euro monatlich wird an Grundschulen weniger verdient. In Hamburg diskutierten Grundschullehrerinnen über Ursachen, Vorurteile und Möglichkeiten, die Situation zu verändern, sowie über die Folgen dieser Diskriminierung im Berufsalltag.
GEW-Tarifkommission stimmt Tarifergebnis zu
Veranstaltungsbericht vom 11.4.16
Am 11.4. fand in den Räumen der GEW eine Informationsverantstaltung zum Thema Beihilfe statt. Um auch aktiven Beamtinnen und Beamten die Teilnahme zu ermöglichen, war der Beginn in den späten Nachmittag gelegt worden. Nach einer gewerkschaftlichen Einführung in die mit der Beihilfe verbundenen Fragestellungen und Problemlagen referierte Herr Lindhof, der Leiter des Personalservices im Zentrum für Personaldienste, über die aktuellen Entwicklungen in diesem Bereich.
Aufruf zum ganztägigen Warnstreik am 22. April
Seit dem 21. März 2016 verhandeln die Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes mit dem Bund und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber‐verbände (VKA) über eine Entgelterhöhung für die Tarifbeschäftigten des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund und Kommunen). In der zweiten Verhandlungsrunde am 11./12. April haben die Arbeitgeber ein „Angebot“ vorgelegt, das für die Beschäftigten Reallohnverluste bedeuten würde. Jetzt liegt es an den Beschäftigten, auf diese Provokation mit verschärften Warnstreiks zu antworten!
Die GEW fordert:
• Entgelterhöhung um sechs Prozent!
…in den Kitas, nachdem Eltern und Kinder erst letztes Jahr einen langen Arbeitskampf erdulden mussten?
Letztes Jahr haben nur Erzieherinnen und Erzieher und andere Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst gestreikt. Dabei ging es darum, eine Aufwertung unserer Berufe zu erreichen, die – gemessen an der hohen Verantwortung und Belastung – zu niedrig bezahlt sind. Dabei haben wir für einige Tätigkeiten eine höhere Bezahlung erreichen können, aber längst nicht für alle Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst. Die im letzten Jahr erzielte Vereinbarung gilt für die nächsten fünf Jahre.
Bildungsgewerkschaft zur Tarifrunde im öffentlichen Dienst/Bund und Kommunen: 2. Verhandlungsrunde
Potsdam – Als „Provokation“ bezeichnete die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) das Angebot der Arbeitgeber und kündigte eine Ausweitung der Warnstreiks an. „Mit 29,5 Milliarden Euro in 2015 sind die Haushaltsüberschüsse der öffentlichen Hand so hoch wie noch nie. Doch was tun die Arbeitgeber: Sie bieten den Beschäftigten faktisch Reallohnverluste an.
Auftaktkundgebung zur Tarifauseinandersetzung TVÖD/TV‐AVH
Seit dem 21. März 2016 verhandeln die Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes mit dem Bund und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) über eine Entgelterhöhung für die Tarifbeschäftigten des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund und Kommunen). Die gewerkschaftlichen Forderungen lauten: Entgelterhöhung um sechs Prozent, 100 Euro mehr für Azubis und PraktikantInnen, Ausschluss sachgrundloser Befristungen!