Personalräte nehmen beim neuen Beurteilungswesen der Lehrkräfte eine Rolle als Kontrollinstanz wahr. Auch in anderen Fällen gibt es Unklarheiten und Beschwerden. Das Seminar vermittelt die notwendigen Kenntnisse über die verschiedenen Formen der dienstlichen Beurteilungen, um die Personalräte in die Lage zu versetzen, ihre Aufgaben sachkundig zu erfüllen.
Alle Seminare
Start:
11. Mai 2012
Ort:
GEW-Geschäftsstelle Hamburg
Start:
09. Mai 2012
Ort:
Theodor-Schwartz-Haus Brodten
Schulentwicklung, Arbeitszeitverlängerung und Arbeitsverdichtungen sind einige der Probleme, die insbesondere älteren KollegInnen zu schaffen machen.
In diesem Seminar sprechen wir dar-über und lernen individuelle und kollektive Möglichkeiten kennen, dem Stress etwas entgegenzusetzen. Dieses Seminar bietet so konkrete Hilfen, die Belastungen des Arbeitsalltags abzubauen und Kraft zu tanken für den weiteren Berufsweg. Die Themen des Seminars:
Mir geht es nicht allein so! Erfahrungsaustausch, um die berufstypische Isolation aufzuheben
Start:
07. Mai 2012
Ort:
GEW-Geschäftsstelle Hamburg
zweitägiges Seminar, jeweils von 09.00 bis 16.00 Uhr
Start:
25. April 2012
Ort:
GEW-Geschäftsstelle Hamburg
zweitägiges Seminar, jeweils von 09.00 bis 16.00 Uhr
Aufgrund der Erfahrungen aus den Seminaren „Einführung in die Personalratsarbeit“ haben wir uns entschlossen, ein zweitägiges Vertiefungsseminar anzubieten. Dies entspricht auch dem Wunsch vieler Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Neben vielen Wünschen nach Spezialseminaren haben sich drei Themen für diese Vertiefungsseminare herauskristallisiert. Sie werden in diesem Seminar behandelt.
Start:
19. April 2012
Ort:
GEW-Geschäftsstelle Hamburg
In zunehmendem Maße beschäftigt die Schulbehörde Arbeitnehmerinnen in befristeten Arbeitsverhältnissen. In der Regel wird dabei von Lehraufträgen gesprochen, aber auch von Honorarkräften oder Unterrichtsaufträgen.
Dabei werden oft Bewerberinnen und Bewerber ausgewählt, die über keine klassische Lehrerausbildung verfügen. Deshalb kommt es immer wieder zu Eingruppierungsproblemen und Meinungsverschiedenheiten bei der Einstufung.
Start:
16. April 2012
Ort:
GEW-Geschäftsstelle Hamburg
zweitägiges Seminar, jeweils von 09.00 bis 16.00 Uhr
Start:
02. April 2012
Ort:
GEW-Geschäftsstelle Hamburg
zweitägiges Seminar, jeweils von 09.00 bis 16.00 Uhr
Aufgrund der Erfahrungen aus den Seminaren „Einführung in die Personalratsarbeit“ haben wir uns entschlossen, ein zweitägiges Vertiefungsseminar anzubieten. Dies entspricht auch dem Wunsch vieler Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Neben vielen Wünschen nach Spezialseminaren haben sich drei Themen für diese Vertiefungsseminare herauskristallisiert. Sie werden in diesem Seminar behandelt.
Start:
31. März 2012
Ort:
GEW-Geschäftsstelle Hamburg
Start:
30. März 2012
Ort:
GEW-Geschäftsstelle Hamburg
Gesundheitsbeeinträchtigungen des Personals an Schulen entstehen insbesondere durch psychische Belastungen und Beanspruchungen. Der Gesetzgeber verpflichtet die Dienststellenleitung zur Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen, um entsprechende Schutzmaßnahmen zu konzipieren.
Start:
29. März 2012
Ort:
GEW-Geschäftsstelle Hamburg
Schule als Arbeitsort beinhaltet vielfältige Gesundheitsbelastungen für das Personal.
Eine Aufgabe der Schulpersonalräte ist die Überwachung und die Mitarbeit an der Gestaltung von Arbeitsschutzmaßnahmen.
Start:
26. März 2012
Ort:
GEW-Geschäftsstelle Hamburg
zweitägiges Seminar, jeweils von 09.00 bis 16.00 Uhr
Start:
24. März 2012
Ort:
GEW-Geschäftsstelle Hamburg
Konflikte sind widerstreitende Interessen, die geregelt werden müssen. Konflikte können – wenn sie konstruktiv ausgetragen werden – als Chance für Veränderungs-möglichkeiten genutzt werden, als Verbesserung bestehender Unzufriedenheit, als Meinungsvielfalt, als Technik für die Diskussionen und Technik für die Problemlösung.
Ungeklärte Konflikte haben hohe Kosten; geklärte Konflikte bringen zahlreiche Vorteile. Dennoch gehen wir Konflikten oft aus dem Weg – sie sind unangenehm und lösen Ängste aus.